Jurado: Empleador tomó represalias ilegales contra trabajador indocumentado.

Por: Jordan Barab

24 de junio

Hay buenas noticias esta semana para los derechos de los trabajadores indocumentados. Hace más de cinco años, en mayo de 2017, escribí sobre un trabajador, José Martín Paz Flores, que había roto su pierna después de caer de una escalera en el trabajo. Lo que sucedió después envió escalofríos a través de la comunidad inmigrante.

José Martín Paz Flores se había roto la pierna tras caerse de una escalera en el trabajo en 2017 y estaba recuperándose de la cirugía cuando su jefe en Tara Construction le dijo que fuera a la oficina porque tenía algo de dinero para él, según el testimonio durante el juicio de una semana. Pero minutos después de Paz recogió un sobre que contenía $ 500, los agentes de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. lo arrestaron por vivir ilegalmente en el país, mientras su hijo de 2 años observaba.

Pasó casi dos semanas en la cárcel después de su arresto y se enfrentaba a la deportación cuando el Partido Laborista El Departamento intervino y abrió una investigación. Flores y su esposa, Rosa Benítez, habían huido Honduras hace siete años debido a la violencia de las pandillas allí. tres de sus cinco hijos nacieron en los Estados Unidos. En Massachusetts, donde trabajaba Paz, los trabajadores indocumentados son elegibles para pagos de compensación laboral. Sin embargo, el empleador de Flores, Tara Construction, no tenía seguro de compensación laboral el día que Flores se lesionó, lo que plantea la obvia cuestión de si Pedro Pirez, el dueño de la empresa, había tomado represalias contra Paz porque denunció la lesión.

Las represalias contra los trabajadores, incluso los trabajadores indocumentados, son ilegales bajo la Ley de Ocupación. Ley de Seguridad y Salud. Flores presentó una queja contra la discriminación ante OSHA y a principios de este semana, un jurado unánime encontró que la compañía había tomado represalias contra Flores y otorgó $650,000 en daños – $600,000 en daños punitivos y $50,000 en daños compensatorios.

“La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercer sus derechos bajo la Ley, independientemente del estatus migratorio de los empleados. Esto incluye reportar lesiones y causar una investigación o cualquier procedimiento bajo o relacionado con la Ley. Este veredicto envía un fuerte mensaje a los empleadores de que habrá graves consecuencias cuando violan la ley y los derechos de los empleados”, dijo el administrador regional de OSHA, Galen Blanton, en Boston.

Paz ahora está empleada y es residente legal de los Estados Unidos.

Justicia retrasada... Si bien esta es sin duda una buena noticia para Paz y todos los trabajadores, documentados o indocumentados, se hizo cargo 5 años para otorgar el alivio. No se debe dejar colgados a los trabajadores durante tanto tiempo. Mientras que la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional prohíbe las represalias contra los trabajadores, ¿cuántos trabajadores son van a arriesgar sus trabajos quejándose de los peligros para la salud y la seguridad si temen que eso tomar 5 años o más para resolver su caso?

OSHA hace cumplir 22 programas contra represalias o denunciantes y el programa está severamente fondos insuficientes, lo que resultó en una gran acumulación de trabajo y largas investigaciones. Además, el lenguaje anti-represalias en la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional es débil y anticuado en comparación con las leyes de denunciantes más modernas. Por ejemplo, la Ley de Seguridad y Salud en las Minas, a diferencia de la OSHAct, tiene disposiciones para reincorporación de un minero que alegue haber sido discriminado por realizar una actividad de seguridad protegida. Si un minero es despedido por participar en una actividad protegida actividad de seguridad, la Sección 105(c)(2) de la Ley de Seguridad y Salud en las Minas permite que el minero sea “reinstalado temporalmente” siempre que el caso antidiscriminatorio no fuera “frívolo”. Todos minero tiene que probar es que él / ella tenía un derecho razonable para ser reintegrado.

El Centro de Trabajadores de Metro West, que apoyó al Sr. Paz, describió la terrible experiencia que él y su familia soportó mientras se consideraba su caso:

El Sr. Paz Flores posteriormente pasó 12 días detenido por ICE, causándole un gran sufrimiento y amenazando su precaria recuperación médica. Experimentó un dolor físico insoportable en la pierna. que empeoró al tratar de usar muletas mientras sus manos y pies estaban esposados, así como el Negación de analgésicos durante varios días. Su familia se vio sumida en una crisis financiera y emocional. crisis, sufriendo un miedo devastador y la ansiedad de que pudiera ser deportado, dejándolos sin un esposo y padre. Su hijo de dos años no podía dormir después de haber visto arrestar a su padre.

Una herida para uno es una herida para todos.

Defender los derechos de los trabajadores indocumentados es importante para todos los trabajadores, no solo para los inmigrantes sin papeles Permitir la discriminación contra los trabajadores indocumentados solo crea una clase de trabajadores intimidados que son aún más atractivos para los empleadores sin escrúpulos porque pueden ser fácilmente explotable. Y, por supuesto, con una clase de trabajadores fácilmente explotables, todos los trabajadores pagan el precio. ¿Por qué debo contratar a un ciudadano estadounidense cuando puedo contratar a un trabajador indocumentado que no obtendrá una compensación laboral si se lastima y lo más probable es que tenga demasiado miedo de quejarse de las condiciones del trabajo.

Enlace al artículo: Jury: Employer Illegally Retaliated Against Undocumented Worker. - Confined Space (jordanbarab.com)